试用期第一天受伤算不算工伤事故

试用期第一天受伤，可能算工伤事故。依据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以根据工伤处置的。

1.试用期包含在劳动合同期限内，法律明确规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。

2.在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，试用期职员应当享有相应的权益，包含工伤保险待遇。

因此，假如试用期职员在工作时间、工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，那样该伤害应当被认定为工伤。

试用期工伤有什么法律规定

试用期工伤的法律规定主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.试用期职员与用人单位已形成劳动关系，应当遭到劳动法的保护。

2.《工伤保险条例》第14条明确规定，员工在工作时间工作场合因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.无论是在试用期还是正式合同期，职员在工作时因工作缘由受伤，都有权享受工伤保险待遇。

4.关于医疗期的规定也适用于试用期职员，假如试用期职员因工作受伤需要停止工作治疗，那样单位应当依据法律规定给予职员相应的医疗期，并支付病假期间的薪资待遇。

试用期受伤应怎么样申请工伤认定

找法网提醒你，试用期受伤后，职员应根据以下步骤申请工伤认定：

1.职员应在事故发生后准时向用人单位报告，并尽快就诊治疗，用人单位也应立即采取手段救治伤员，并保护好事故现场。

2.职员或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料与医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

4.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

5.假如认定为工伤，职员将享受工伤保险待遇，包含医疗成本报销、停工留薪期间的薪资待遇等。

6.假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那样在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关成本将由用人单位负担。

因此，职员在受伤后应准时与用人单位交流，并督促其尽快提出工伤认定申请。