疫情期间用人单位安排的工作办法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，无论是正常的工作还是倒班模式，只须自己天天工作的时间没超越8个小时就不可以根据加班来处置。但2月9号之前就已经陆续复工的企业，不可以安排补休的应该给职工发加班费。疫情期间加班的加班薪资的计算办法分别是本人薪资的1.5倍到3倍，有的工作者因疫情防控的需要，在新年就已经正式上班工作了.新年是法定节假日，所以加班薪资是本人薪资的三倍，休息日也需要要加班的，不可以安排补休的话按本人薪资的两倍计算。

企业复工后在疫情期间倒班的算加班吗？

复工后在疫情期间实行倒班工作不算加班，国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时规范。因生产特征而不可以实行上述工时规范的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息方法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每天不能超越一小时;特殊状况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

但凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不可以补休的，均应该支付给劳动者高于劳动合同约定的劳动者本人小时或日薪资标准150%、200%的薪资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付高于劳动合同约定的小时或日薪资标准300%的薪资。

2、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

算不算加班不可以光看自己是否在疫情期间上班的，目前疫情也没全部正式的结束，但，除疫情重灾区以外，其他地方的企业复工都是指日可待，甚至不少城市的企业都已经陆续复工了。职员不可以由于处于疫情期间，在能正常上班的状况下也不好好工作。

疫情期间加班如何算加班费？

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2、在防控疫情期间薪资如何算?

企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定实行。

对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间,与采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学察看期间与采取其他紧急手段期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

对因疫情未准时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的薪资按有关规定实行。

企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。

3、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发薪资该怎么样维权?

1、第一劳动者应先固定证据，采集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司公告等等

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决

3、投诉未果的状况直接申请劳动仲裁。

以上就是关于企业复工后在疫情期间倒班的算加班吗？加班费如何计算的具体内容，而据国家有关部门准时的颁布了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平常的加班费。而且公司假如明确规定疫情过后可以安排补休的，除去法定节假日以外，其他时间段内安排过补休的就能不付加班费。